1.公司按(an)《劳动法》规(gui)定为员工购(gou)买五险一金；
2.员(yuan)工享有(you)国(guo)家法定假(jia)日(ri)、年休(xiu)假(jia)、婚假(jia)等(deng)有(you)薪假(jia)；
3.公司设有夜班及(ji)特殊岗位津贴(tie)；
4.公司提(ti)供(gong)免费住(zhu)房，宿舍(she)配置(zhi)空调(diao)、热水器(qi)、风扇、WIFI等设施(shi)；
5.可容纳二千多名员(yuan)工(gong)同时就餐(can)的食堂，为员(yuan)工(gong)免费提(ti)供早(zao)餐(can)、午(wu)餐(can)、晚餐(can)、夜(ye)宵、夜(ye)点；每(mei)周(zhou)发放水果或饮料；
6.公司设有自助饮料机、形象(xiang)设计室、员工(gong)超市、网吧等，另有图书(shu)观影室免费提供各类书(shu)籍供员工(gong)借阅，每(mei)日免费播(bo)放热门电(dian)影/赛事，为员工(gong)提供丰(feng)富(fu)的业余文化生活；
7.公司(si)每年为员(yuan)工安排体检；
8.公司内部设立(li)医务室(shi)，必要时可免费(fei)领取(qu)OTC药物(wu)；
9.定期评(ping)选月(yue)度/年度优(you)秀员工，并予以现金和旅游奖励；
10.内刊《今(jin)日博敏》每(mei)月(yue)人手(shou)一册，为(wei)博敏人提(ti)供施展才(cai)华(hua)的(de)平台(tai)并(bing)设丰厚(hou)稿(gao)酬(chou)；
11.公司设(she)置(zhi)完善的年度培训计划，各(ge)层级员(yuan)工均能(neng)得(de)到系统的职业(ye)培训。
12.服务年资奖
13.内推伯乐奖
公司坚持与(yu)员工共同成长，信奉“以人(ren)(ren)(ren)为(wei)本(ben)”的管理(li)理(li)念，重视人(ren)(ren)(ren)才的开发和培养，竭力为(wei)人(ren)(ren)(ren)才成长创造各种条件(jian)，做到以事(shi)业留人(ren)(ren)(ren)、以发展留人(ren)(ren)(ren)、以文化留人(ren)(ren)(ren)。人(ren)(ren)(ren)才战略具体体现(xian)在以下几个方面(mian)：
1、帮助员工建立职业(ye)生涯规划(hua)；
2、重视人才(cai)(cai)(cai)培(pei)养(yang)，加强(qiang)培(pei)训(xun)与学习，为员工(gong)提供培(pei)训(xun)学习的机会(hui),通过培(pei)训(xun)在公司内部发(fa)现(xian)人才(cai)(cai)(cai)、培(pei)养(yang)人才(cai)(cai)(cai)，最(zui)优化使(shi)用人才(cai)(cai)(cai)，使(shi)公司的成功与个人成长结合起来，走学习型企(qi)业发(fa)展(zhan)之路，真(zhen)正使(shi)企(qi)业与员工(gong)之间实现(xian)“互(hu)动(dong)”；
3、公司随时接收员工(gong)的合(he)理化建议，与员工(gong)互动，形成“公司善待员工(gong)，员工(gong)热爱公司”的良好氛(fen)围，营造规范化管理与人文管理相结合(he)的环境(jing)和氛(fen)围，通过(guo)各种方式培养员工(gong)的荣(rong)誉感，激发工(gong)作(zuo)积极性；
4、公司根(gen)据员(yuan)工的职业发展(zhan)需求，设定了三种类(lei)型(xing)的职业生涯规划：行(xing)政管(guan)理类(lei)、生产管(guan)理类(lei)及技术管(guan)理类(lei)。技术序列(lie)为员(yuan)工根(gen)据个人(ren)(ren)性(xing)格特点及爱好领域进(jin)行(xing)钻研，成为该(gai)领域的专家(jia)型(xing)人(ren)(ren)才；管(guan)理序列(lie)为公司在对个人(ren)(ren)特质测(ce)评基(ji)础之上，对于具备管(guan)理才能的人(ren)(ren)员(yuan)进(jin)行(xing)定向培(pei)养，使其向管(guan)理者(zhe)角(jiao)色转变(bian)。
